Les 10 raisons de choisir Wave

Des méthodes innovantes...

Une approche révolutionnaire

Professeur Peter Saville (autorité mondiale dans le domaine de la psychométrie) et une équipe pluridisciplinaire de 40 psychologues, mathématiciens et informaticiens, ont consacré deux années au développement de cette gamme d’outils qui va transformer l'évaluation, le recrutement, le développement et le management des ressources humaines.

Identifier les talents et les potentiels avec précisions.

Saville Consulting Wave™ a sélectionné dans sa base de plus de 5000 questions les items les plus pertinents pour évaluer les talents et les motivations les plus à même d'anticiper la performance professionnelle. Les Styles Professionnels ont une fiabilité élevée (coefficient moyen r = 0,86) et leur validité est optimisée par l’usage de formats de réponses à la fois normatives et ipsatives. Différentes études de validité des Styles Professionnels que nous avons conduites auprès de populations importantes (n>300) ont indiqué des niveaux de validité de 0,46 à 0,64.s.

Evaluer l’adéquation entre les personnes, les fonctions et la culture d'entreprise

Seul Saville Consulting Wave évalue à la fois les talents et les motivations et vous permet d’appréhender l’adéquation des personnes aux fonctions mais aussi à la culture d'entreprise.
Optimisez vos résultats en innovant : le rapport "Entrepreneur" vous permet de mettre l'innovation au coeur de votre organisation et d’insuffler la culture du résultat pour améliorer les performances de l'entreprise.

Réduire des temps de passation (cotation des items) avancée

Un système de cotation dynamique et des algorithmes avancés permettent de diminuer les temps de passation tout en assurant une plus grande exactitude et finesse de la mesure.

… pour répondre aux défis de demain

Offrir des perspectives originales pour les entretiens de feedback et de coaching

La mesure conjointe des motivations et des talents ("Talent Motive Split") permet de couvrir des dimensions jusqu'ici non exploitées et ouvre ainsi de nouvelles perspectives dans le domaine du développement.

Faciliter la restitution à l’intéressé

Le rapport expert fournit une interprétation détaillée des scores qui minimise les difficultés d'interprétation des scores moyens.

Réduire les risques de réponses biaisées

Notre format dynamique de questions - normatives et ipsatives-, nos deux versions en ligne - accès supervisé et accès sur invitation - réduisent le risque de biais dans les résultats, courants dans les évaluations par internet. Par ailleurs, différents indices sont calculés pour détecter plus facilement les résultats factices : l’articulation entre réponses normatives et ipsatives, le taux d’acquiescement et la cohérence des réponses.

Gérer des produits internationaux en plusieurs langues

Avec une vocation internationale dès sa création, Saville Consulting traduit, adapte et standardise ses outils d'évaluation dans les principales langues internationales.

Clarifier et minimiser le coût d’utilisation

Pas de licence, pas de coûts fixes : la facturation est fonction du nombre de passations (sans minimum requis). Après une passation, vous choisissez un ou plusieurs rapports (Expert, Types ou Entrepreneur). La passation et le rapport pour le candidat ne sont pas facturés en plus.

Maîtriser rapidement l’utilisation

Des possibilités de formation modulables, incluant le e-learning, prennent en compte votre expérience de l'utilisation de questionnaires de personnalité (psychologues, utilisateurs de questionnaires reconnus).

«Saville Consulting Wave est un outil révolutionnaire. J’ai travaillé avec les principaux questionnaires de personnalité mais aucun n’approche les qualités de cet outil. Wave mesure à la fois l'énergie et les capacités et permet de se concentrer sur les écarts potentiels entre les deux. Il met en regard l’individu et la culture de son entreprise et fournit un profil à la fois normatif et ipsatif à l'aide d'un questionnaire unique particulièrement fiable et valide. Tout cela dans un questionnaire plus court, témoin des avancées récentes de la psychométrie et à un coût abordable. L’équipe de Peter Saville a encore frappé !»
John Mason, Managing Director, Scott Jardine (important cabinet d'approche directe au Royaume-Uni)

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