Validité
Validation de type "multi-centrique"
Les questionnaires Wave™ - Styles Professionnels de Saville Consulting s'appuient sur un développement de type "validation multi-centrique" où la validité des items constitue le critère fondamental de leur sélection pour le questionnaire. Cette approche vise à optimiser la capacité du questionnaire à prédire des critères de performance externes. Le questionnaire a été développé pour prédire 36 critères de compétences au travail.
Validité empirique
La validité moyenne d’une échelle de Styles Professionnels en relation avec son critère de performance au travail est de 0.39. La validité composite de plusieurs échelles de Styles Professionnels avec un critère unique est de 0.46*. Ceci indique clairement que les échelles de Styles Professionnels fournissent une validité forte.
La validité composite* de chacune des deux formes de Styles Professionnels en relation avec la compétence globale au travail est de 0.34 et 0.42 (n=325).
La validité composite* de chacune des deux formes de Styles Professionnels en relation avec l'évaluation du potentiel de promotion est de 0.54 et 0.64. (n=324).
Bénéfices pratiques
Une validité de 0.30 peut réduire de moitié les erreurs de sélection, et ainsi permettre de mieux cibler et développer les talents.
* Note sur la méthodologie
Les coefficients de validité composite cités s'appuient sur une validation croisée ("cross validation") sur des contre-échantillons et ont été calculés en intégrant une formule de correction pour manque de fiabilité du critère. Aucune autre formule de correction n’a été utilisée (restriction du critère, manque de fiabilité du prédicteur).
Les coefficients de validité basés sur la régression multiple peuvent biaiser l’estimation de la validité d’un questionnaire lorsqu’elles ne sont pas validées de manière croisée. Afin de garantir une meilleur pratique et pour nous assurer de la réalité de nos validités, nous avons validé de manière croisée les équations de régression sur des contre-échantillons indépendants.
Les études qui n’utilisent pas de contre-échantillons et basent leur validité composite sur un seul échantillon (sans validités croisées donc) peuvent ainsi obtenir des chiffres anormalement élevés. On reproche parfois à l'utilisation de plusieurs formules de correction d'élever considérablement l’estimation de la validité. Par exemple, si nous avions utilisé ce type d’approche, notre validité moyenne serait de 0.60!
Tableau de synthèse des validités des dimensions simples et composites de Styles Professionnels
Informations techniques:
Développement des Questionnaires de Styles Professionnels