Développement des questionnaires Wave - Styles Professionnels
Les données statistiques des questionnaires Saville Consulting Wave™ - Styles Professionnels montrent une fiabilité et une validité élevées. Ces principales données techniques (fiabilité, différences inter-groupes et validité) sont accessibles à l'aide des liens situés au bas de la page. Pour plus d'information, contactez l'équipe développement de Saville Consulting.
L’équipe de développement de Wave :
Professeur Peter Saville, auteur de l'OPQ® ; Rab MacIver, ancien directeur du programme de développement de l'OPQ32 Development Programme ; Dr Rainer Kurz, auteur de nombreuses publications sur les modèles de compétence et leur lien avec les mesures d'autoévaluation ; Dr Sue Henley, 25 ans d’expérience dans l’évaluation, spécialisée dans l'évaluation des dirigeants ; Gabrielle Parry, 25 ans d'expérience dans l'évaluation, spécialiste de la sélection et du développement ; Ed Hurst, spécialiste de l'évaluation ; Katie Mariscal, Anna Mitchener, Stephan Becker, Marie Blakesley and Sarah Mclellan.
L’équipe en charge du développement de la plateforme informatique est composée de Kieren O’Connor, Richard Patterson, Ivan Slade et William Saville.
Le développement des questionnaires Wave - Styles Professionnels s'appuie sur une méthodologie de validation multi-centrique. 428 'constructs' liés au domaine professionnel ont été identifiés, revus et affinés par une équipe de spécialistes de l’évaluation. Chaque construct incluait des mesures des talents et des motivations sous-jacentes. 10 items ont ensuite été rédigés pour mesurer chaque construct, constituant ainsi une banque de plus de 4000 items. 428 de ces items ont été retenus pour la phase de test du développement. Ces items ont finalement été revus dans 50 pays afin de garantir leur pertinence au niveau international.
Des juges externes (évaluateurs) ont effectué des évaluations de la performance au travail à partir d’un modèle de performance adapté à ces constructs. La sélection des items s'est faite en fonction de leur validité. Ainsi, seuls les constructs les plus valides ont été sélectionnés pour garantir une validité très forte aux questionnaires Wave.
Lors de l’étape de standardisation, deux formes parallèles du questionnaire Wave - Styles Professionnels ont été développées pour proposer une forme sécurisée (accès supervisé) qui vient renforcer une forme plus libre (accès invité).
Pour chacune des deux formes, 216 items normatifs ont alors été standardisés en créant un format unique de réponse. Les rangs ont été calculés à partir des réponses normatives à un bloc de 6 items. Si certains items d'un même bloc reçoivent un score identique, le questionnaire les présente automatiquement à nouveau au répondant afin qu’il les classe. Là aussi, des évaluations externes de la performance au travail ont été collectées et utilisées afin de contrôler à nouveau la validité.
Le modèle de Wave - Styles Professionnels est hiérarchique et cohérent avec celui des Big Five : il permet de fournir des scores pour les 4 domaines, les 12 facteurs et les 36 dimensions.
Des mises à jour seront régulièrement disponibles sur le site web pour vous communiquer les résultats de nos recherches en cours.
Informations techniques :