Saville Consulting Wave Focus
Un nouveau questionnaire Saville Consulting Wave™ sera bientôt disponible en France - Saville Consulting Wave Focus
Wave Focus est la version courte de Wave Styles Professionnels. Il se complète en seulement 15 minutes tout en conservant toutes les caractéristiques uniques de Saville Consulting Wave Professional Styles.
Saville Consulting Wave mesure les motivations individuelles, les talents et l’adéquation à la culture d’entreprise en un seul questionnaire.
- 12 sections et 36 facettes du style comportemental
- Format dynamique en ligne révolutionnaire
- Mesure des motivations et des talents
- Prédiction de l’adéquation d’un individu à la culture d’entreprise
- Mesure du potentiel sur 12 compétences clés
Ce nouveau questionnaire repose sur les facettes les plus importantes du modèle Saville Consulting Wave (utilisé dans les questionnaires Styles Professionnels) afin de proposer un questionnaire court qui soit un très bon indicateur de la performance et du potentiel au travail.
Pour une meilleure sécurité, le questionnaire est disponible en ligne pour un accès invité mais aussi en accès supervisé en présence d’un administrateur.
Rapports
- Rapport Expert
- Rapport Personnel
- Rapport Typologique
- Rapport Entrepreneur
Voir un exemple du rapport Expert de Saville Consulting Wave Focus (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)– bientôt disponible en français
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Nous contacter pour obtenir plus d’information sur Saville Consulting Wave Focus
Mesure de 36 facettes du style de comportement liées au succès dans l'entreprise
Le modèle de Saville Consulting Wave Focus est présenté ci-dessous.
Le modèle repose sur la prediction d’un modèle hiérarchique de performance au travail.
 |
Analyser les informations | |
|---|---|---|
| Communiquer par écrit | Analytique | |
| Travailler avec des données chiffrées | ||
| Chercher à apprendre | ||
| Apprendre rapidement | Investigateur | |
| S'améliorer constamment | ||
| Etre créatif(ve) | ||
| Etre conceptuel(le) | Visionnaire | |
| Etre stratège | ||
 |
Etre enjoué(e) | |
| Créer des liens sociaux | Sociable | |
| Vouloir être le centre d'attention | ||
| Persuader | ||
| Savoir faire des présentations | Convaincant | |
| Exprimer son désaccord | ||
| Chercher les responsabilités | ||
| Diriger | Affirmé | |
| Motiver les autres | ||
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Avoir confiance en soi | |
| Etre serein | Résistant | |
| Etre médiateur | ||
| Etre optimiste | ||
| Accepter le changement | Flexible | |
| Etre réceptif aux retours des autres | ||
| Avoir de l'empathie | ||
| Etre orienté(e) vers le travail en équipe | Tourné vers les autres | |
| Etre attentionné(e) | ||
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Respecter les délais | |
| Etre soucieux du détail | Consciencieux | |
| Suivre les règles | ||
| Etre méthodique | ||
| Planifier | Structuré | |
| Travailler vite | ||
| Etre orienté(e) action | ||
| Etre tourné(e) vers les opportunités commerciales | Déterminé | |
| Se centrer sur les résultats |