Saville Consulting Wave™ offre des éclairages précis sur la complémentarité entre les individus et leur culture d'entreprise, permettant ainsi une meilleure identification des talents et des potentiels.
Wave établit des liens entre les personnes, leur environnement de travail et la culture d'entreprise.
Sélectionner
Il faut approximativement 35 minutes pour répondre au questionnaire Wave. Celui-ci peut être envoyé en ligne aux candidats avant des entretiens et d'autres méthodes d'évaluation. Le rapport expert fournit aux recruteurs des informations précises sur les 36 dimensions testées intégrant à la fois motivations et talents. Fondé sur de solides recherches, ce rapport permet également de prédire la culture préférée de chaque candidat ainsi que les compétences qu’il est le plus à même de témoigner dans un environnement professionnel. En reliant les caractéristiques principales de l’individu avec la culture de l’entreprise, Wave permet aux recruteurs d’affiner leur prise de décision et de sélectionner les candidats en minimisant les marges d'erreur
- Examiner les compatibilités lors du recrutement. Dans quelle mesure les préférences et les talents d’un individu peuvent-ils s’accorder avec la culture d’entreprise ?
- Identifier les talents. Comment identifier avec précision les besoins clés de l'entreprise et choisir les personnes en conséquence ?
- Assurer le suivi des recrutements. Comment planifier et gérer au mieux l’intégration afin de favoriser la productivité rapide et le succès des nouveaux entrants dès les premiers mois ?
- Réduire le turnover. Comment connaître les préférences des individus et mesurer leur implication dans l’entreprise afin d’améliorer motivation et satisfaction ?
Développer
Saville Consulting Wave peut être utilisé pour le développement à l'échelle d'un individu, d’une équipe ou d’une entreprise. Investir dans les ressources humaines et développer les compétences clés est essentiel pour garantir le succès et la croissance d’une entreprise.
Wave explore les motivations sous-jacentes et les facteurs de performance. Il permet de prédire les conditions dans lesquelles les individus seront les plus à même d'exploiter leurs compétences et de fournir le meilleur d'eux-mêmes.
- Développer les talents. Comment cibler les activités de développement qui favoriseront la progression personnelle et l'acquisition rapide de connaissances ?
- Articuler les motivations et les compétences. Comment obtenir le meilleur de vos talents ? Existe-t-il des compétences non-exploitées ? Exploitez-vous au mieux les ressources dont vous disposez ?
- Construire des équipes performantes. Comment conduire la performance ? Les équipes clés de votre entreprise fonctionnent-elles à pleine capacité ?
- Elever le niveau. Comment améliorer l’implication et la motivation au moyen d’une politique de mobilité et de la mise en place de plans de développement personnalisés ?
Conduire le changement
Le changement fait partie intégrante de la vie d’une entreprise. Saville Consulting Wave, grâce à la pertinence de son diagnostic, est un support solide pour démarrer un projet de changement. L’un des traits uniques de Wave est d’explorer les caractéristiques des individus et de les comparer à celles des entreprises autour d’un modèle cohérent. L’expertise de Saville Consulting dans le domaine de la psychométrie a permis de développer une approche solide afin de caractériser les comportements et les environnements de travail.
- Planifier le changement Dans quelle mesure les individus sont-ils en phase avec la culture de leur entreprise ? Quels sont les principaux obstacles au changement ?
- Réduire les écarts culturels. Quelle est l’importance de l’écart entre la culture de prédilection d'un individu et la culture de son entreprise ? Dans quelles situations cet écart se manifeste-t-il le plus ? Dans quelle mesure les personnes sont-elles satisfaites de leur culture d'entreprise ? Y a-t-il résistance au changement ?