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Ethique
Pour une utilisation éthique des outils d'évaluation psychométrique.
Tous les utilisateurs de nos outils psychométriques et/ou des rapports doivent suivre nos directives, décrites ci-dessous, en matière de pratiques éthiques.
Communication avec les participants
- Tous les participants doivent être informés des points suivants avant de participer à une évaluation psychométrique :
- La nature de l'évaluation
- Dans quel but et de quelle manière l'évaluation sera utilisée
- Il est fortement recommandé qu'une personne agréée commente les résultats avec les participants. Dans ce cas, l'entretien doit se faire conformément aux réglementations en vigueur, et le participant doit être informé de la date et du lieu où cet entretien aura lieu.
- La durée de conservation des résultats des participants
- Qui aura accès aux résultats des participants (y compris l'éditeur du test quand le test est administré en ligne, quand les données du participant sont saisies sur la plateforme d'édition du test ou quand les données sont envoyées à l'éditeur)
- Les participants doivent avoir la possibilité de poser des questions sur le processus d'évaluation et de recevoir une réponse honnête et professionnelle.
- Les participants doivent être invités à indiquer tout facteur qui pourrait rendre l'évaluation peu adaptée à leur cas (par exemple une incapacité ou de faibles capacités linguistiques). En cas de difficulté, des ajustements doivent être apportés au processus d'évaluation. Si un utilisateur n'est pas sûr des étapes nécessaires pour s'assurer que l'évaluation sera juste, il peut demander conseil auprès de Saville Consulting.
- Les participants ne doivent jamais être forcés de passer une évaluation - mais les conséquences d'un refus de participation doivent être clairement expliqués (par exemple retrait du processus de recrutement ou du programme de développement).
Administration et utilisation des données
- Les évaluations doivent être utilisées uniquement si elles sont susceptibles de fournir des données pertinentes. Le choix des méthodes d'évaluation doit toujours s'appuyer sur les résultats d'une analyse de poste appropriée.
- Les évaluations doivent être administrées, scorées et interprétées par des personnes ayant suivi une formation, conformément aux instructions délivrées par Saville Consulting dans les manuels de formation et les documents d'administration associés.
- Une attention particulière est nécessaire avant d'utiliser des outils psychométriques d'évaluation dans le contexte de promotions ou de mutations quand des données plus directes de la performance sont disponibles (par exemple rapports d'évaluation et autres données conservées).
- Les rapports doivent uniquement être utilisés par des utilisateurs formés (dans un but d'interprétation et pour fournir un feedback plus détaillé au participant)
- Les rapports sont fournis par Saville Consulting dans le but de donner un feedback au participant. Ces rapports contiennent des informations personnelles et peuvent être donnés directement au candidat. Le participant doit avoir la possibilité de recevoir les clarifications ou les explications qu'il souhaite. Il est à noter que tout entretien explicatif doit se faire conformément aux réglementations en vigueur
- Les données psychométriques doivent être utilisées uniquement dans le cadre des objectifs ayant reçu l'accord préalable du participant, conformément à la politique de confidentialité and other conditions, disponibles sur le site web de Saville Consulting, sur les manuels et sur toute autre publication de Saville Consulting.
- Les données psychométriques - quand elles servent de support à la prise de décision - doivent toujours être corroborées et intégrées avec des données provenant d'autres sources pertinentes (par exemple entretiens structurés, mises en situation, évaluations de la performance, etc...).
- Les utilisateurs doivent contrôler la validité des outils. Quand ils sont utilisés sur de faibles échantillons, ils doivent inclure des contrôles de pertinence. Quand un nombre important de personnes est testé, des études de validité critérielle doivent être entreprises pour comparer les résultats avec des données sur la performance individuelle au travail ou dans d'autres évaluations.
- Des revues régulières des résultats d'évaluation et de leur impact sur la prise de décision pour des participants de différents groupes (par exemple sexe, âge, etc...) doivent être mises en place.
Sécurité des données
- Tous les dossiers d'évaluation (y compris les brochures, les supports de réponse et les rapports) doivent être conservés dans un endroit sûr et ne doivent être accessibles qu'aux utilisateurs qualifiés.
- Quand les utilisateurs qualifiés quittent leur employeur actuel ou leur service, ils doivent s'assurer, dans la mesure du possible, que tous les dossiers confidentiels sont transmis à un autre utilisateur qualifié. S'il n'y a aucun utilisateur qualifié à qui confier ces dossiers, vous devez contacter Saville Consulting afin de trouver une solution adéquate.
- Toutes les donnés conservées - sur fichier ou support électronique - doivent être conservées conformément à la législation applicable en ce qui concerne le stockage, l'utilisation et la confidentialité des données personnelles.
- La copie, modification, traduction ou reproduction de quelque façon que ce soit, entièrement ou partiellement, des produits fournis par Saville Consulting constitue une infraction aux directives éthiques et aux lois internationales sur le copyright. L'utilisateur confirme que toutes les mesures nécessaires seront prises afin d'assurer qu'aucun des produits Saville Consulting sous son contrôle ne sera utilisé de manière à enfreindre notre copyright ou nos marques déposées et nous rapportera toute infraction dont il aura connaissance.
Responsabilité de compétence
- Les utilisateurs sont responsables du maintien de leur propre niveau de compétence pour l'utilisation d'outils psychométriques d'évaluation.
- Les utilisateurs ne doivent pas proposer de services pour lesquels ils ne sont pas compétents.
- Les utilisateurs sont responsables du maintien de leur connaissance de la loi en vigueur et des exigences de qualité relatives à l'utilisation d'outils psychométriques.
Dernière mise à jour le 11 octobre 2005.