Charte de la diversité
Saville Consulting s'engage à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, où les talents sont détectés et développés et où les objectifs organisationnels sont atteints.
L'avenir de Saville Consulting repose sur notre capacité à évoluer, comprendre les attentes de nos équipes et utiliser notre diversité et notre sens d'appartenance pour nous consacrer à la qualité, l'innovation et l'excellence de nos recherches.
Tous nos outils d'évaluation sont soumis à une longue revue internationale afin de s'assurer qu'ils sont applicables et justes pour tous. Nous sommes transparents avec les candidats grâce à nos instructions claires et au retour précis que nous leur donnons. Pour les candidats qui ont peu ou pas d'expérience dans l'évaluation, nous mettons à disposition nos connaissances pour leur permettre de partir avec les mêmes bases que les autres.
Notre recherche est axée sur de multiples perspectives (génération d'idées, consultations, processus de prise de décision), ce qui nous permet de rendre plus grande la probabilité d'équité, de créativité et d'innovation dans nos résultats.
Lorsque nous évaluons et développons des personnes, nous gardons à l'esprit que la diversité est dans l'intérêt de nos clients. Pour nous permettre de voir plus loin, nous croyons en la contribution unique que tous les candidats ou professionnels d'une entreprise peuvent apporter en terme de culture, ethnicité, race, genre, nationalité, âge, religion, handicap, orientations sexuelles, éducation, expériences, opinions et croyances.
Nous pensons que cette engagement à respecter la diversité et l'égalité est un pilier fort de notre culture et de nos valeurs humaines et citoyennes.
Saville Consulting 2006