Conseil
L'approche originale de Saville Consulting dans l'évaluation des individus et des environnements de travail a créé de nouvelles opportunités de transformer les processus d’évaluation. Nous proposons une compréhension inédite des motivations des personnes et de leurs interactions avec la culture dominante. Saville Consulting Wave™ explore et mesure la relation entre les motivations, les talents, la culture d'entreprise actuelle et la culture d'entreprise préférée. Les recherches de Saville Consulting permettent une meilleure anticipation des compétences futures.
Notre équipe internationale de chercheurs et de consultants possède une solide expérience terrain, notamment auprès des mutinationales. Nous vous encourageons à découvrir leurs profils sur ce site.. Tous les membres de notre équipe ont une expertise approfondie de l'évaluation et/ou du développement. Ils ont fait partie intégrante du développement des produits Wave.
Nos solutions sont conçues pour révéler les talents clés des personnes, dans 4 domaines principaux :
Leaders exceptionnels
Les leaders exceptionnels construisent des cultures exceptionnelles. Il ne faut jamais sous-estimer l’impact - positif ou négatif - que les individus clés peuvent avoir sur la culture d'entreprise. La sélection et le développement des équipes de direction et des cadres dirigeants sont essentiels. Nous travaillons avec nos clients pour comprendre en profondeur les exigences des rôles ou des fonctions, tout en intégrant pleinement la culture d'entreprise. Nos prestations d'évaluation, développement et coaching de dirigeants offrent des conseils honnêtes et directs, appuyés sur des techniques solides et des années d’expérience dans l’évaluation et le conseil des cadres les plus seniors.
« Saville Consulting Wave est un miroir du caractère d’un individu. Il offre un tableau incomparable, riche et profond, non seulement de ce qui motive les individus mais également de leurs capacités ».
Professeur David Hall
Auteur de « IN THE COMPANY OF HEROES- An insider’s guide to entrepreneurs at work ».
Campagnes d'évaluation
Notre approche de l'évaluation, basée sur un programme de recherche important, garantit les meilleures chances de succès dans la recherche et le repérage des talents. Chaque projet exploite pleinement les résultats de nos recherches en s'appuyant sur les liens avérés entre les données d’évaluation et la performance au travail. L’équipe de Saville Consulting a acquis une grande expérience dans l'organisation de campagnes de recrutement et/ou d'évaluation, importantes par la taille, et où il faut aller vite. Chacune de ces campagnes est définie en fonction des exigences spécifiques, des secteurs d’activité et des fonctions de votre entreprise.
Développement des talents
L'une des préoccupations actuelles des entreprises et des organisations est la gestion des talents. Nos clients se concentrent sur l'identification de leurs talents internes et le développement du leadership. Saville Consulting Wave offre une approche unique de la gestion des "hauts potentiels" et explore l’interaction entre les ambitions, les motivations, les aptitudes et l’importance de l’expérience. Nos diagnostics améliorent la pertinence des plans de succession et nos programmes de développement personnel se concentrent sur le changement comportemental et l’obtention de résultats.
« Nous sommes ravis d’avoir intégré Saville Consulting Wave à notre Programme Stratégique de Leadership. C’est un outil révolutionnaire qui nous apporte beaucoup. Le lien entre les motivations, les talents et la culture préférée est particulièrement instructif. »
Helen Sweeney
Directeur des Ressources Humaines.
Co-operative Financial Services (importante société de services financiers britannique)
Audit de management et de culture d'entreprise
L’audit de culture offre un support préalable au changement. Nos outils d’évaluation des hommes et du contexte de travail fournissent des mesures de l’écart entre la culture actuelle et la culture préférée des individus. Nous explorons également la compatibilité entre les motivations du personnel, les talents et la culture dominante. Nous proposons de suivre l’implication et le degré de satisfaction dans l'entreprise et d'étudier tous les éléments culturels au sein d’une équipe, d’un département, ou d’une fonction, selon vos besoins. Nos clients utilisent ces audits pour mettre en évidence les points forts, contribuer à ré-aligner la performance avec la stratégie de l’entreprise et donner des directions claires sur les possibilités d'amélioration.